ROSA – это:
1. Сеть магазинов европейского стандарта. Разнообразие нашего ассортимента и уникальность товарного предложения, позволяют удовлетворить требования даже самого взыскательного покупателя. С нами, поход за продуктами становится приятным и комфортным мероприятием.
2. Пятнадцать РОСА - маркетов во всех районах г. Красноярска. Благодаря уникальной концепции и непрерывному развитию «ROSA» является одним из наиболее ярких и узнаваемых красноярских брендов.
3. Широкий ассортимент правильного, здорового питания эксклюзивных мировых брендов.
4. Лучшая в Сибири сеть продуктовых супермаркетов, которая стремится повышать качество жизни людей, задавая стандарты культуры торговли и социальной ответственности бизнеса.
5. Возможность получать удовольствие от каждой покупки для наших покупателей; строить долгосрочные, надежные и открытые отношения – для наших партнеров; постоянно развиваться и получать достойную оценку личного вклада – для наших сотрудников
6. Beauty-аптеки, зоомаркеты, кофе-бары для наших клиентов.
Социальные гарантии и льготы
Для сотрудников компании:
Действует индивидуальная система материальной мотивации для каждой категории должностей
Отлажена система обучения внутри компании. Лучшее обучение — это собственный опыт и общение с профессионалами
Проводится оплата ГСМ, мойки автомобиля, телефонной связи для руководящих должностей
Организованны поздравления каждого сотрудника с Днем рождения и другими знаменательными датами
Карьерный рост, развитие и обучение
Сотрудники имеют возможность расти вместе с компанией, двигаться по карьерной лестнице, обмениваться идеями, помогать друг другу.
Требования к кандидатам и сотрудникам
Нам нужны люди, которые хотят много работать и много получать.
Открытая позиция руководства при внедрении инноваций, опирающаяся на позитивные возможности людей и коллективов, на общность задач и интересов работников позволяет эффективно решать проблемы перестройки, роста прибыли и производительности труда.
Оценка персонала в компании осуществляется не только по качеству и эффективности работы, но и с точки зрения корпоративных ценностей:
Лояльность и понимание целей компании
Обмен знаниями и опытом
Помощь новым сотрудникам в профессиональном становлении
Ориентация на задачи, а не на межличностные отношения
Принятие командных решений
Инициатива и творческий подход к выполняемой работе