Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Директор по персоналу» в Красноярске

Найдено 3 586 резюме
После регистрации будет доступно 5 773 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 19 ноября
60 000 Р 33 года Красноярск Английский (Базовый) стаж 10 лет и 5 месяцев
Аудит деятельности Департамента Рекрутинга. Описание бизнес процессов Департамента Рекрутинга и смежных подразделений. Оптимизация бизнес процессов. Выявление слабых мест существующих бизнес- процессов и предложения по их оптимизации. Информационно-обучающая работа с сотрудниками подразделений, которых коснулись изменения в бизнес-процессах. Организационное проектирование. Экспертиза создания новых рабочих мест. Выстраивание системы обучения персонала. Организация работы сотрудников отдела управления персоналом; организация набора персонала и своевременного закрытия вакансий в соответствии с планами развития компании; контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами; организация и участие в процедурах оценки персонала и формирования кадрового резерва. В подчинении 1 человек. Достижения: разработка эффективной системы массового поиска, отбора, найма линейного персонала общественного питания, которая позволила за короткий период времени (3 недели) закрыть 87 вакансии, которые были открыты более полугода.
Генеральный директор, Начальник отдела кадров и трудовых отношений, Руководитель отдела подбора и адаптации персонала, Менеджер по подбору персонала/ Руководитель отдела по подбору персонала скрыть
Обновлено 17 ноября
70 000 Р 44 года Красноярск готова к переезду в Москву Немецкий (Базовый) стаж 8 лет и 2 месяца
Руководитель службы персонала 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
МАОУ "КУГ №1-Универс"
- Поиск, подбор, привлечение персонала разного уровня, проведение телефонных и первичных интервью, проведение собеседований с кандидатами, размещение вакансий в Интернете, работа со СМИ, центрами занятости; - организация, аудит и ведение кадровой документации; - разработка локально нормативных документов, должностных инструкций; - оценка, адаптация, обучение и развитие персонала; - проведение мероприятий по аттестации работников; - организация и ведение табельного учета, составление графиков отпусков, штатного расписания и.т.д.; - бюджетирование (планирование и контроль затрат на персонал), оптимизация затрат на персонал; - работа с ПФР, РВК и статистикой (форма П-4, форма П4 (НЗ)); - организация и контроль за проведением обязательного и периодического медицинского осмотра работников; - проведение инструктажей по охране труда (вводный, первичный, целевой); - формирование кадрового резерва; - руководство работниками отдела (в подчинении 3 человека) штат 519 человек.
Заместитель директора по кадрам-начальник отдела кадров скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 16 ноября
По договоренности 41 год Красноярск готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 16 лет и 7 месяцев
Заместитель генерального директора по персоналу 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
АО "Агрохолдинг "СИБИРЯК"
Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства Контроль расчетов с персоналом Оптимизация организационной структуры и штатного расписания Участие в разработке должностных инструкций Организация процесса подбора персонала Контроль за соблюдением процедур, регламентов Разработка стандартов работы с персоналом Внедрение автоматизированных систем учёта Курирование деятельности службы охраны труда и техники безопасности Взаимодействие с банками, контролирующими организациями
Директор, Генеральный директор, Заместитель директора по персоналу, Заместитель руководителя Центра развития бизнеса, Управляющий операционным офисом, Управляющий Дополнительным офисом, Генеральный директор, Главный специалист отдела контроля скрыть
Обновлено 15 ноября
По договоренности 36 лет Красноярск готов к переезду в Белгород стаж 12 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 3 года и 2 месяца (по октябрь 2017)
АО "КЖБМК"
- управленческие задачи: бюджетирование; подбор, обучение сотрудников; планирование, оперативное руководство, контроль работы сотрудников; - организационное проектирование; - регламентация деятельности, оптимизация документооборота; - разработка и внедрение систем мотивации сотрудников; - формирование корпоративной культуры Компании; - подбор команды, в т.ч. "прямой поиск" и "headhunting".
Заместитель директора по персоналу, Руководитель отдела персонала/ Заместитель директора по персоналу/ Директор по развитию, Руководитель учебного центра/ Руководитель HR-проектов, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 14 ноября
По договоренности 40 лет Красноярск стаж 12 лет
Делопроизводство, электронный документооборот, табельный учёт, АСУ, Босс-кадровик, подготовка, переподготовка, аттестация персонала. Организация обучения и взаимодействие с сторонними организациями (учебные центры). Знание законодательной и нормативной базы в сфере обучения, составление договоров, контрактов по обучению. Формирование отчетности по итогам закупочной деятельности на основании ФЗ 223 по видам обучения, оформление Протокола закупок. Составление Приказов, Распоряжений ГД, ЗГД. Организация и проведение Конкурсов Профессионального мастерства. Коммуникабельность, работа с персоналом (рабочие, специалисты, служащие, руководители). Замещение по профессии "специалист по персоналу". Дисциплинированность, исполнительность, пунктуальность.
Обновлено 13 ноября
60 000 Р 42 года Красноярск готова к переезду в Москву стаж 14 лет
Заместитель директора департамента персонала 11 месяцев (по настоящее время)
АО "Сибагропромстрой"
- Работа с кадровыми документами; - Разработка штатного расписания, должностных инструкций, графика отпусков, правил внутреннего трудового распорядка и этического поведения на предприятии; политики в области управления человеческими ресурсами; положений об оплате труда и др. локальных нормативных актов; - Управление полным циклом рекрутмента, закрытие сложных вакансий, прямой поиск; - Построение и организация системы внутреннего и внешнего обучения; - Организация разработки эффективных систем материальной и нематериальной мотивации сотрудников всех категорий и уровней, позволяющих увеличить заинтересованность работников в качественном труде; - Взаимодействие с органами власти, в части процессов обучения, занятости, спорта, социально-культурных мероприятий; - Организация о проведение предварительных и периодических медицинских осмотров; - Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом; - Анализ текущей деятельности отдела; - Формирование и управление корпоративной культурой Компании; - Мониторинг социально-психологического климата в коллективе; - Анализ рынка труда.
Обновлено 12 ноября
По договоренности 52 года Красноярск Французский (Базовый) стаж 19 лет и 10 месяцев
Начальник отдела персонала 2 года и 2 месяца (по январь 2017)
ООО "Красноярскгазпром нефтегазпроект"
Организация численностью 600 человек, с обособленными подразделениями в гг. Москва, Самара, Тюмень, занимающаяся проектированием объектов нефти и газа, авторским надзором при строительстве, изыскательскими и землеустроительными работами, производственно-экологическим мониторингом и контролем. В прямом подчинении 4 человека. Основные обязанности: Общее руководство отделом. Постановка задач подчиненным сотрудникам, контроль их исполнения. Обеспечение ведения кадрового делопроизводства в полном объеме, в соответствии с ТК РФ. Обеспечение своевременного и качественного кадрового документооборота между центральным офисом и обособленными подразделениями. Контроль формирования личных дел работников, карточек Т-2. Выдача всех видов справок. Консультирование работников по вопросам трудового законодательства. Оформление нестандартных трудовых отношений: дистанционные трудовые договоры с удаленными работниками, внутреннее, внешнее совместительство, договоры гражданско-правового характера. В том числе с работниками в условиях Крайнего Севера и районов, приравненных к ним. Внедрение суммированного учета отработанного времени. Организация учета использования рабочего времени. Контроль трудовой дисциплины. Разработка и введение в действие локальных нормативных актов: Положения об оплате труда, в том числе сдельной системы; Положения о премировании; Положения о полевом характере работы; Положения об обучении персонала; Положения об аттестации; Правил Внутреннего трудового распорядка, и др. Разработка Положений о подразделениях, разработки новых должностных инструкций, актуализации действующих. Организация проведения работы по нормированию численности в привязке к объемам выполняемых работ. Контроль актуальности утвержденных нормативов численности и норм труда. Анализ производительности труда. Формировании Бюджета в части затрат на персонал. Обеспечение его соблюдения. Формирование фонда оплаты труда на год, с разбивкой на периоды, контроль его соблюдения. Установление различных доплат и надбавок, с предварительным их обоснованием. Мероприятия по оптимизации ФОТ. Разработка и ведение штатного расписания, контроль его исполнения. Работа по тарификации работ и должностей, создание тарифной сетки, системы окладов. Создание графиков отпусков, своевременное оформление изменений к нему при возникновении необходимости. Установление резерва на отпускные выплаты. Подготовка приказов по оплате труда, документов, служащих основанием для начисления заработной платы работникам, своевременная их передача в бухгалтерию. Ведение государственной статистической отчетности; Отчетности, установленной в организации. Подбор персонала на вакантные и освобождаемые должности, проведение собеседований. Оценка кандидатов. Разработка программ адаптации, наставничества. Организация всех видов обучения персонала; медицинских осмотров; СОУТ. Обеспечение ведения воинского учета, взаимодействие с военкоматами. Контроль исполнения и сопровождение договоров Добровольного Медицинского Страхования. Реализация зарплатного проекта. Взаимодействие с пенсионным фондом в части льготного пенсионного обеспечения работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера. Формирование кадровой политики, корпоративной культуры. Организация и проведение корпоративных мероприятий. Создание архива кадровых документов. Работа с программистами по внедрению программы 1С, настройки ее базовых возможностей, разработка нестандартных отчетов. Работа в программе 1С 8.0., 1С 8.3 Работа в системе электронного документооборота. Достижения: поступила в организацию на должность главный специалист по кадрам. В последствии переведена на должность начальника отдела персонала.
Фрилансер / Специалист в области кадрового делопроизводства и мотивации персонала, Начальник управления по работе с персоналом, Директор по персоналу, Руководитель планово-экономического отдела, Инженер по организации и нормированию труда, Экономист по труду и заработной плате, Заместитель начальника отдела труда и заработной платы скрыть
Обновлено 11 ноября
По договоренности 40 лет Красноярск готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 17 лет и 10 месяцев
Директор филиала 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Красноярск-Стройинжиниринг
Руководство и координация работы филиала (основной вид деятельности - предоставление персонала, техническое сопровождение); Постановка задач, контроль выполнения плановых показателей; Анализ деятельности подразделений, координация развития; Текущее взаимодействие с заказчиком, ведение переговоров; Контроль использования бюджета подразделения, оптимизация затрат; Контроль подбора, оценки, обучения персонала.
Директор по персоналу, Начальник отдела управления персоналом, Менеджер, Экономист, Экономист ФЭО, Техник ПЭО скрыть
Обновлено 4 ноября
70 000 Р 45 лет Красноярск стаж 14 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 5 лет и 4 месяца (по настоящее время)
"Пивной причал"
Подбор персонала, адаптация, обучение (создание учебного центра, разработка и проведение тренингов, обучение управляющих), оценка эффективности обучения наставников и продавцов, разработка мотивации, карьерный рост сотрудников, организация корпоративных мероприятий, разработка ДИ, локальных актов и др. (штат- 1300 человек). В подчинении 7 человека.
Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Менеджер по персоналу, Педагог-психолог скрыть
Обновлено 14 октября
По договоренности 57 лет Красноярск готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Севастополь и еще 5 городов стаж 34 года и 1 месяц
Ведущий инженер отдела капитального строительства, ведущий инженер отдела развития 4 года и 9 месяцев (по настоящее время)
филиал ФГУП РТРС "Красноярский краевой радиотелевизионный передающий центр"
Строительный надзор и технический контроль строительства объектов капитального строительства (башя Н= 180 м). Оформление и продвижение документов, ведение деловых переговоров и подотовка управленческих решений.
Директор, Первый заместитель Председателя Красноярская государственная телевизионная и радиовещательная компа, Заместитель директора по техническому оборудованию и эксплуатации, Начальник цикла криминалистики и спецтехники УЦ, начальник центра инженерно-технического обеспечения, Служба на командных должностях в ВС РФ (войска связи ВС РФ) скрыть
Обновлено 28 сентября
60 000 Р 30 лет Красноярск стаж 4 года и 5 месяцев
Территориальный менеджер 1 год и 1 месяц (по июль 2017)
ИП Грасмик М.А. (ООО Много Мебели)
ООО «Много Мебели» (ИП Грасмик М. А) июль 2016г. по август 2017 г. Территориальный менеджер Организация и контроль выполнения плановых показателей салонов закрепленной за мной территории Проведение собеседований на должность управляющего Разработка стратегии для эффективной работы салонов территории Распределение и контроль планов по салонам внутри территории на каждые 10 дней и месяц Развитие территории совместно и с согласованием моих действий руководителем сектора Составление плана адаптации нового управляющего, назначение ему наставника, ввод в должность, аттестация и оценка знаний не реже 1-го раза в неделю Проведение ассесментов с ОС совместно с Руководитем сектора Обучние сотрудников стандартам и регламентам компании, правилам внутреннего рапорядка, МАТ. ответственности Разрешение спорных вопросов возникающих у сотрудников и клиентов салонов закрепленной за мной территории Развитие профессиональных навыков управляющего составление графиков обучения, полевого развития, в процессе корректируя работу управляющих и продавцов-консультантов, заполнение бланков развития и отчетность о проделанной работе ежемесячно перед руководителем сектора Активное участие в семинарах, занятиях, теренингах в том числе и в свободное от работы время Постоянная актуализация своих знаний о товаре, бренде, позиционирование целевой территории, мониторинг конкурентной среды. Контроль и прорисовка экспозиции в салонах по принятым стандартам компании по расстановки мебели на торговых площадках. Контроль наличия на салонах всей необходимой документации для организации торговли Контроль внутренней и внешней рекламы салонов Контроль наличия дебиторской и кредиторской задолжности салонов, составление заявок в 1С на оплату в соответствии с цепочкой согласования. Осуществление неоходимых проверок (инвентаризация, наличие документации, проверка кассы, наличие полевого развития сотрудников) Обеспечение и контроль сдачи установленной отчетности. Встреча с потенциальными партнерами и проведение переговоров Заключение договоров о сотрудничестве Составление презентации по открытию новой ТТ для согласования в ЦО (расчет потенцила ТТ, подсчет трафика, фотоотчет, предварительный сенсус планируемой территории) Выездные проверки с предстителями рекламной компании о проделанной работе по адресной рассылке Встречи с сотрудниками роспотребнадзора и сотрудниками суда, выступала представителем от лица компании по доверенности с правом подписи. Регулярный мониторинг рынка сбыта, анализ деятельности и активности конкурентов на рынке (цены, акции, реклама) Достижения: В перый месяц работы в данной должности, активно учавствовала в конкурсе, который проводила компании. Среди 122-х территориальных менеджеров России попала в шестерку лучших и учавствовала в розыгрыше автомобиля Hyundai Tucson, где мне немного не хватило везения, так как победителя определял генератор случайных чисел. За 12 месяцев работы в должности из них 6 месяцев выполнения плана выше 100%, 5 месяцев от 92-98% и один месяц (май) ниже 90%. В апреле месяце заняла второе место и стала лучшим территориальным менеджером Региона Сибирь, за что получила достойную премию в денежном эквиваленте. Стала первым территориальным менеджером, который открыл в Красноярске первый салон новой мебельной сети. Причина изменений: личная инициатива
Продавец/управляющий, Директор магазина, Руководитель партнерских и агентских продаж, Директор магазина, Старший продавец-кассир скрыть
Обновлено 28 августа
50 000 Р 28 лет Красноярск стаж 4 года и 3 месяца
Локальный операционный менеджер 10 месяцев (по июль 2017)
ООО "Адидас"
Управление 12 магазинами. штат сотрудников от 120 сотрудников. Функциональные обязанности: 1. Выполнение KPI территории. 2. Организация и управление работой вверенных магазинов. 3. Организация и руководство финансово-экономической деятельностью магазинов. 4. Организация высокого уровня сервиса. оценка NPS. 5. Контроль презентации товара в магазинах. 6. Работа с ассортиментом магазинов. 7. Организация, контроль и управление работой всего персонала магазинов. 8. Организация аудит процессов на магазинах. 9. Организация охраны труда и техники безопасности. 10. Персонал: Подбор, Адаптация, Развитие, проведение центров оценки, анализ эффективности. 11. Проведение тренингов. 12. Уверенное владение ПК - Microsoft Office, Outlook. Достижения: 1. Создание новой логики представления продукта в категории обувь. Проект был запущен на всю розницу СНГ. 2. Найден новый поставщик для интернет торговли, компания Pickpoint. Проект был запущен на всю розницу СНГ. 3. Опыт открытия\ закрытия магазина. 4. Создание Академии обучения персонала на территории городов Красноярска и Норильска.
Обновлено 9 августа
60 000 Р 27 лет Красноярск стаж 5 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом 4 года и 1 месяц (по настоящее время)
ОСП Красноярский почтамт УФПС Красноярского края - филиал ФГУП "Почта России"
Управление персоналом • Подбор персонала на все вакансии предприятия. • Расстановка персонала; • Поддержка персонала в адаптации. • Развитие персонала: совместное составление с сотрудниками планов индивидуального развития, проведение индивидуальных коуч-сессий, составление, совместно с сотрудниками Регионального учебного центра, плана обучения для сотрудников отделений и контроль его реализации, проведение мероприятий, направленных на улучшение климата, а также кросс-функционального взаимодействия внутри подразделения, отделения. Кадровое администрирование Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (списочная численность 1900 человек); создание кадрового резерва, на основе индивидуальных планов, обучению курсов, стажировок; • Взаимодействие с учебными заведениями и службами занятости города; • Представление работников на государственные награды, благодарственные письма, грамоты Министерства связи и массовых коммуникаций. • Предоставление отчетности в ПФР; • Работа с Негосударственным пенсионным фондом; • Разработка должных инструкций для всех категорий персонала; • . Табельный учет • Контроль за составлением и исполнением графиков отпусков • Сокращение персонала; • Составление установленной отчетности по учету личного состава; • Методическое руководство и координация деятельности специалистов по кадрам подразделений предприятия • Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. • • Взаимодействие с проверяющими органами • Предоставление сведений (учет, бронирование) в ВК ККРФ; Функциональное взаимодействие • Участие в разработке проектов развития персонала и контроль за его реализацией. • Мониторинг рынка труда на территории Красноярского края; • Взаимодействие с органами профсоюзной организации. Внешнее взаимодействие • Коммуникации с администрацией города, ПФР, центром занятости населения, ВК КК РФ, ГИТ;. • Взаимодействие с регулирующими и контролирующими государственными структурами с целью защиты интересов компании. • Взаимодействие со СМИ с целью размещения вакансий предприятия. ДОСТИЖЕНИЯ • Внедрение Нового обслуживания клиентов в городских отделениях связи, 2017 год. • Снижение уровня текучести персонала. • Поддержка профессионального роста сотрудников. • Разработка и внедрение проектов, направленных на развитие лидерских качеств сотрудников. • С 2015 года занимаю выборную должность заместителя председателя профсоюзной организации по молодежной политики; • «За высокий профессионализм и добросовестный труд» награждена Почетной грамотой УФПС Красноярского края – филиал ФГУП «Почта России», 2017
Обновлено 8 августа
По договоренности 46 лет Красноярск готова к переезду в Бодайбо стаж 20 лет и 10 месяцев
Консалтинговая деятельность 9 месяцев (по настоящее время)
Аудит и развитие систем управления персоналом, оценка персонала, обучение
Директор по персоналу, Руководитель службы по работе с персоналом, Директор, Директор департамента, Директор по персоналу, Заместитель директора по развитию, Заместитель директора скрыть
Обновлено 31 июля
50 000 Р 46 лет Красноярск стаж 7 лет и 10 месяцев
Заместитель директора Краевое государственное бюджетное учреждение 7 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Краевое государственное бюджетное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»
Основные обязанности в должности заместителя КГБУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»: - организация работы структурных подразделения КГБУ МФЦ Центрального ТО: г. Красноярск (семь районов, девять структурных подразделений), г. Железногорск, г. Сосновоборск, г. Дивногорск, Березовский, Емельяновский, Манский районы; - разработка регламентов, соглашений и иных локальных НПА. - согласование разработанных проектов документов в органах власти субьекта Федерации, ТУ федеральных органах, муниципальных органах. - переписка и согласование в органах власти субьекта Федерации, ТУ федеральных органах, муниципальных органах взаимодействия и организации предоставления услуг на базе МФЦ. Организационное и технологическое обеспечение взаимодействия при предоставлении услуг на базе КГБУ МФЦ. Повышение квалификации: 2008 г. «Основные направления повышения качества исполнения государственных функций и предоставления государственных и муниципальных услуг»; ЗАО «Аудиторско консультационная» группа «Развитие бизнес - систем» НП «Международный центр менеджмента и профессиональной переподготовки кадров». г Москва. 2008 г. Жилищно-коммунальное хозяйство и управление обьектами недвижимости ГПКК «Красноярский технический центр» г Красноярск 2011г. Руководитель среднего звена Многофункционального центра организации предоставления государственных и муниципальных услуг ГАУ НСО «МФЦ» г Новосибирск. 2012г Практические вопросы оказания региональных государственных услуг. СФУ. 2013г Государственное и муниципальное управление. СФУ 2014г Управление государственными и муниципальными закупками. Государственная академия промышленного менеджмента имени Н. П. Пастухова.
Обновлено 12 июля
По договоренности 47 лет Красноярск готова к переезду Английский (Базовый) стаж 23 года
Директор по персоналу 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "КрасКом"
Задачи: Оптимизация организационной структуры, численности Общества. Обеспечение деятельности предприятия в части управления персоналом и административных вопросов, обеспечение делопроизводства Общества, обеспечение надлежащего состояния ЗиС. Председатель комиссии по социально- трудовым отношениям. Численность компании: 2800 чел. В подчинении 66 человек. Должностные обязанности: - Формирование политики управления персоналом Общества, определяя основные ее направления в соответствии со стратегией развития Компании и пути реализации; - Руководство работой по текущему и перспективному планированию численности, по формированию и контролю штатного расписания; - Обеспечение формирования, согласования и контроля исполнения бюджета расходов на персонал: ФОТ, выплат социального характера, обучения, подбора и оценки персонала, страхования сотрудников (ДМС); - Руководство работой по созданию, внедрению и развитию эффективной системы стимулирования персонала (вознаграждение, мотивация, социальные льготы и гарантии), по разработке ключевых показателей эффективности деятельности персонала; - Организация работ по мониторингу степени удовлетворенности персонала; - Контроль работ по разработке, заключению и исполнению Коллективного договора, Соглашений на основе принципов социального партнерства; - Участие во встречах и переговорах с представителями профсоюзных организаций с правом официального представления работодателя, в разработке совместных социальных программ, направленных на укрепление трудовой и производственной дисциплины, повышение эффективности работы персонала, социальную стабильность в рабочих коллективах; - Согласование, контроль исполнения локально-нормативных актов Общества, относящихся к сфере социально-трудовых отношений (положения, стандарты, регламенты, инструкции, методики и другие), ведение аналитической работы; - Контроль соблюдения требований действующего законодательства Российской Федерации, инструкций, положений и других нормативных актов в части трудовых отношений; - Организация работ по кадровому администрированию; - Организация и контроль за проведением корпоративных мероприятий персонала Общества; - Организация и контроль работы по созданию и реализации программ, направленных на формирование и укрепление единой корпоративной культуры; - Консультирование вышестоящего руководства, директоров по направлениям по всем вопросам, касающимся работы с персоналом; - Организация работ по автоматизации процесса управления персоналом; - Организация и контроль деятельности в области документооборота и АХР; - Разработка и контроль исполнения регламентов, стандартов, методик по управлению делопроизводством и расходами на АХР; - Контроль материально-технического обеспечения управленческой деятельности Общества; - Контроль транспортного и гостиничного обеспечения работников Общества, включая автотранспортное обеспечение; - Контроль обеспечения разработки и реализации проектов по выводу на аутсорсинг непрофильных видов деятельности Общества; - Формирование единой методологии делопроизводства в Обществе; - Организация и контроль выполнения текущего ремонта зданий и сооружений; - Организация размещения информации стандартов раскрытия информации на интернет-сайте Общества. Достижения: численность компании оптимизирована более чем на 25%. Внедрены прогрессивные стандарты мотивации персонала. Устранены нарушения действующего законодательства о труде.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу, – заместитель директора по персоналу, Заместитель начальника департамента по управлению персонала и организационному проектированию, Заместитель управляющего директора по персоналу и социальным вопросам, Начальник отдела труда и заработной платы (численность предприятия 5000 чел), Менеджер группы учета затрат на персонал, Начальник бюро организации труда и заработной платы скрыть
Обновлено 23 июня
По договоренности 45 лет Красноярск готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 16 лет и 7 месяцев
Начальник службы управления персоналом 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
АО "Многовершинное" (РусДрагМет)
Построение системной работы в части кадрового делопроизводства, обучения, подбора, делопроизводства, логистики персонала на предприятии (1840 чел., в подчинении 22 чел.). Разработка и переработка регламентов.
Директор департамента управления персоналом, Фриланс, консультирование, Начальник управления по персоналу, ранее начальник отдела, Начальник управления по персоналу, Заместитель директора, Заместитель начальника отдела кадров (единственное подразделение по работе с персоналом), Начальник управления кадров, Психолог отдела развития персонала (выиграл конкурс на вакантную должность в отдел развития персон скрыть
Обновлено 13 июня
100 000 Р 43 года Красноярск готова к переезду в Новосибирск стаж 19 лет и 3 месяца
Начальник отдела персонала 10 месяцев (по настоящее время)
ПАО БИНБАНК
Организация работы отдела по работе с персоналом. Оптимизация отдела, Решение сложных кадровых вопросов, в том числе расторжение трудовых договоров. Повышение эффективности персонала.
Директор, Руководитель службы персонала, Начальник группы по работе с персоналом, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 7 июня
По договоренности 47 лет Красноярск готов к переезду стаж 10 лет и 7 месяцев
Бизнес-консультант 5 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "Новоангарский обогатительный комбинат"
Бизнес-консультант по организационному проектированию и управлению персоналом в холдинге ОАО "Горевский горнообогатительный комбинат", ООО "Новоангарский обогатительный комбинат", ООО "Боголюбовское". Разработал локально-нормативную документацию по управлению персоналом и управлению делами, спроектировал организационные структуры холдинга (в составе Управляющей компании и ДЗО): корпоративная структура владения, управленческая структура, финансовая структура, организационно-функциональная структура до уровня структурных подразделений, описаны бизнес-процессы, функции, распределены полномочия, обоснованы плюсы и минусы, определены этапы реорганизации.
Директор, Коммерческий директор, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Заместитель директора Представительства ООО УК Энергобаланс по управлению персоналом, Начальник департамента по организационному проектированию и управлению персоналом скрыть
Обновлено в 00:53
По договоренности 32 года Красноярск готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 10 лет и 5 месяцев
Коммерческий директор 4 года (по настоящее время)
ООО "ИНТЕЛЛГРУПП"
Мы работаем с огромным количеством банков, кредитных организаций в Красноярске и Красноярском крае, а потому можем предложить вам действительно богатый выбор. Среди сотен предложений мы отберем десятки тех, которые устроят вас по всем параметрам, начиная от суммы переплаты за пользование кредитом и заканчивая суммой ежемесячного платежа. Разработка и реализация коммерческой, маркетинговой и ценовой политик. Поиск поставщиков, переговоры и заключение сделок, контроль выполнения договорных обязательств, управление отношениями с контрагентами, контроль дебиторской задолженности, оперативный контроль и анализ выполнения планов, бюджетов, достижения ключевых показателей деятельности. Оптимизация процесса закупок, обеспечение его прозрачности, разработка и внедрение новых стандартов закупочной деятельности. Координация деятельности сотрудников, планирование и контроль их деятельности, разработка индивидуальных условий работы.
Начальник аналитического отдела, Исполнительный директор по региональному развитию, Персональный менеджер 1 категории, И. О. Заместителя директора VIP отделения, Менеджер по продажам автомобилей, Заместитель директора по экономическим вопросам, Специалист по работе с ценными бумагами скрыть
Обновлено 19 ноября
30 000 Р 30 лет Красноярск Английский (Базовый) стаж 5 лет и 2 месяца
Администратор магазина 1 год и 3 месяца (по сентябрь 2015)
ООО "Парадный вход"
Управление персоналом магазина, продажа входных дверей, выполнение плановых показателей магазина, составление графиков работы, поддержание и развитие товарного ассортимента, организация перемещений и монтажа товара на выставке, контроль за оформлением зала, анализ конкурентов, составление отчетности, участие в инвентаризациях, разрешение конфликтных ситуаций в магазине, проведение инкассаций, обучение персонала кассовой дисциплине.
Менеджер продаж, Территориальный представитель, Старший продавец, Продавец-консультант скрыть
Обновлено 19 ноября
99 000 Р 42 года Красноярск готов к переезду Французский (Базовый) стаж 16 лет и 2 месяца
Главный менеджер 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "Ростелеком- Розничные системы"
Главный менеджер по продажам телекоммуникационных услуг в 5 административных районах Красноярского края. Развитие 5 центров продаж, разработка стратегии и техники сбыта, организация продаж телекоммуникационных, финансовых, страховых продуктов, продаж сотовых телефонов, гаджетов, аксессуаров, контроль над поставкой продукции и платежами клиентов, личные продажи и сопровождение важных клиентов, формирование клиентской базы через салоны, организация и проведение обучения по новым продуктам, внедрение современных техник продаж, решение конфликтных и рекламационных вопросов, составление отчетности, подбор и управление персоналом.
Рукодитель группы региональных продаж и обслуживания, Начальник центра продаж, Главный экономист скрыть
Обновлено 19 ноября
По договоренности 43 года Красноярск готова к переезду в Златоуст стаж 5 лет и 5 месяцев
Управляющий магазином 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
ИП Горелов С.В
Организация, планирование, контроль и управление деятельностью магазина, выполнение плана по товарообороту, заказ и планирование товара, обучение персонала, взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами, ведение кассовой дисциплины, инвентаризации, разрешение конфликтных ситуаций с покупателями и т.д
Обновлено 19 ноября
100 000 Р 40 лет Красноярск готов к переезду Английский (Технический) стаж 17 лет
Генеральный директор 8 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "ИНЖЕНЕР"
Функциональные обязанности: • Организация и контроль финансово-экономической деятельности; • Разработка стратегии развития компании; • Разработка, внедрение и оптимизация бизнес-процессов (внутренний деловой документооборот, настройка отношений между подразделениями и т.д.); • Проведение деловых переговоров и встреч; • Проведение конфликтных переговоров; • Формирование и оптимизация бюджета (в разрезе проектов и по компании в целом); • Наем, аттестация персонала; • Разработка и внедрение мотивационных схем персонала (повременные, сдельные системы оплаты труда и т.д.); • Формирование управленческого ядра команды (функциональные руководители); • Антикризисное управление; • Личное управление крупными проектами (АК "Транснефть", "Роснефть" реконструкция Ачинского НПЗ, СК "Сибиряк" г. Красноярск и т.д.) В подчинении – более 90 человек. Достижения: • Создание и организация работы компании с «0»; • За 2 года работы в 2011 году вывел компанию в ТОП-3 системных интеграторов по Красноярскому краю; • В 2013 году компания вошла в ТОП-5 системных интеграторов по Красноярскому краю; • За 6 лет работы компания расширила свои компетенции в предлагаемых услугах. Без привлечения субподрядных организаций, компания реализует проекты, начиная от «умного дома» заканчивая монтажом технологических трубопроводов и сетей НВК; • Увеличил оборот компании на 50% за 2012 г. по сравнению с 2011 г; • В клиентском портфеле компании появились крупные клиенты: АК «Транснефть», «Роснефть». • Внедрил систему бюджетирования. • Аттестован НАКС 3 уровень, удостоверения по ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ.
Коммерческий директор, директор инженерного центра, Начальник отдела продаж, Менеджер отдела продаж, Начальник отдела информационных технологий скрыть
Обновлено 19 ноября
По договоренности 47 лет Красноярск готов к переезду стаж 8 лет и 11 месяцев
Обеспечение жизнедеятельности удалённых вахтовых комплексов численностью от 700 до 8тысяч. Операционное руководство современными Вахтовыми комплексами на Северах. Оперативное руководство деятельностью филиала, обособленных подразделений, обслуживающих удалённые объекты на вахтах. Управление и контроль Клининга, общепита. ЖКХ, Технические и ремонтные службы, работа и ВЗАИМООТНОШЕНИЯ с ЗАКАЗЧИКАМИ (клиентоориентированность) и контролирующими органами, Проживающими.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.