Обязанности:
1. Работа по совершенствованию организации труда.
2. Рассмотрение и внедрение форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
3. Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия, планов повышения производительности труда.
4. Расчет фонды заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям.
5. Определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров.
6. Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения.
7. Разработка механизма распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду.
8. Разработка положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат.
9. Участие в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
10. Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей).
11. Определение на основе действующих положений размеров премий.
12. Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
13. Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление установленной отчетности.
14. Ведение табелей учета рабочего времени в SAP (ЕКАСУТР)