Обязанности:
- Подбор сотрудников компании необходимых профессий, специальностей и квалификации (в т.ч. массовый и удаленный). Работа с ВУЗами;
- Определение потребности в персонале, мониторинг рынка труда, формирование кадрового резерва;
- Разработка, внедрение и организация оценочных, адаптационных мероприятий, мероприятий по обучению и развитию персонала;
- Разработка мотивационных систем работы с персоналом (материальных и нематериальных);
- Формирование и поддержание стандартов корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий;
- Ведение кадрового делопроизводства;
- Формирование, согласование, ведение и контроль табелей учета рабочего времени, графика отпусков;
- Составление еженедельной, ежемесячной и ежеквартальной отчётности руководству;
- Контроль за состоянием трудовой дисциплины и выполнения ПВТР в подразделениях компании;
- Проведение информационной консультационной работы с руководителями подразделений по предотвращению возникновения трудовых споров, конфликтов;
- Разработка дополнений к должностным инструкциям (разработка схем взаимодействий, алгоритмов работы, полного спектра обязанностей по должностям), Положения о предприятии и подразделениях, схемы Структуры предприятия, ПВТР, Штатного расписания;
- Подготовка документов по пенсионному страхованию и воинскому учёту.