Резюме «Руководитель отдела персонала» в Красноярске

Найдено 2 343 резюме
После регистрации будет доступно 4 126 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 5 июня
60 000 Р , 26 лет , Красноярск , готов к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 11 лет и 6 месяцев
Руководитель проекта, ООО"велта менеджмент", 3 года (по настоящее время)
Рекрутинг, набор, контроль персонала на объектах (ежедневный контроль 100 чел.), заключение договоров, составление отчетности, Оформление заявок, проводы ТМЦ. Решение конфликтных ситуаций.
Обновлено 16 мая
По договоренности , 42 года , Красноярск , стаж 10 лет и 4 месяца
Начальник отдела, Государственная инспекция труда в Красноярском крае, 10 лет и 4 месяца (по настоящее время)
• 1996-2007 г. Главное управление внутренних дел по Красноярскому краю, должность следователь по особо важным делам по расследованию организованной преступной деятельности в сфере экономических преступлений; • 2007 г. по настоящее время Государственная инспекция труда в Красноярском крае (в 2011 г. временно исполняла обязанности заместителя руководителя (по правовым вопросам) Гострудинспекции), с марта 2015 г. - начальник отдела по 2 группе отраслей (до марта 2015 г. - должность начальник отдела правового обеспечения, взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления). Обязанности по должности: • осуществление федерального государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проведения проверок, выдачи предписаний об устранении нарушений трудового законодательства, составления протоколов об административном правонарушениях, подготовка других материалов о привлечении виновных к ответственности; • проведение методических занятий, консультирование работников и работодателей по нормам действующего трудового, административного и иного законодательства, а также должностных лиц Гострудинспекции по правовым вопросам; • разработка локальных нормативных актов, подготовка заключений по служебным проверкам и иное; • анализ и подготовка информации: в Федеральные органы исполни-тельной власти по вопросам совершенствования действующего зако-нодательства, в Красноярский краевой суд за разъяснением спорных норм законодательства и иные органы; • подготовка исков, отзывов, возражений, апелляционных и кассационных жалоб, ведение административных дел; • разработка соглашений о взаимодействии с органами государственной власти и местного самоуправления; • правовая экспертиза, заключаемых договоров Гострудинспекцией; • организация делопроизводства и контроль за документооборотом От-дела; • юридическое сопровождение по приему, увольнению, переводу, перемещению должностных лиц; • представительство интересов Гострудинспекции в судах; • выступления и принятие участий в рабочих группах, совещаниях, конференциях, круглых столах; • контроль за деятельностью подчиненных сотрудников. • 2006г. награждена Медалью МВД России «За отличие в службе» 3 степени; • 2009 г. награждена Почетной грамотой Государственной инспекции труда в Красноярском крае за высокие результаты в надзорно-контрольной деятельности.
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 10 апреля
По договоренности , 41 год , Красноярск , стаж 6 лет и 7 месяцев
Руководитель сети магазинов, ООО "Одежда-текстиль", 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Организация работы 4 магазинов, подбор, адаптация, обучение персонала, формирование результативной команды) Заказ товара, мерчендайзинг, инвентаризация, контроль наполняемости зала и товарных остатков. • Решение административно-хозяйственных и организационных вопросов
Обновлено 15 марта
40 000 Р , 31 год , Красноярск , стаж 6 лет и 9 месяцев
Менеджер по персоналу, ООО "БФК", 2 года и 3 месяца (по февраль 2017)
- Контроль ведения кадрового документооборота в обособленных подразделениях; - Контроль процесса адаптации и наставничества новичков; - Проведении оценки вовлеченности и удовлетворенности персонала работой, предотвращение текучести кадров, разработка методологии; - Организация процесса обучения персонала (бизнес-тренинги); - Организация обучения сотрудников по охране труда и пожарной безопасности; - Контроль и организация своевременного прохождения аттестаций работников; - Ведение учета и анализ движения между подразделениями; - Планирование бюджета на затраты отдела персонала; - Разработка и ведение штатного расписания; - Разработка должностных инструкций; - Разработка систем стимулирования персонала; - Согласование дополнительных льгот для сотрудников; - Согласование бюджета на благотворительность; - Взаимодействие с руководителями всех отделов с целью правильного формирования и распределения кадровых ресурсов; - Мониторинг рынка труда. Выполнение полного цикла HR -процессов; поиск; отбор; адаптация; оценка (профессиональных и личностных качеств соискателей); развитие; управление; мотивация; учет кадров (документооборот в полном объёме); планирование роста и развития сотрудников. - Работа с иностранными гражданами (УФМС), взаимодействие со СМИ, Центром занятости, кадровыми агентствами, военкоматами; - Работа с интернет сайтами и соц. сетями с целью привлечения персонала; - Организация мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры; - Ведение электронной базы данных кандидатов, сотрудничество со службой безопасности, с целью проверки кандидатов; - Взаимодействие с мед. учреждениями, с целью прохождения мед. комиссии при приёме на работу новых сотрудников, выдача мед. направлений. Штат 350 чел.
Обновлено 15 марта
60 000 Р , 29 лет , Красноярск , стаж 5 лет и 10 месяцев
Начальник службы по развитию персонала, руководитель, мед. услуги, 5 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
Обучение, набор персонала, мотивация, контроль выполнения задач, планов. развитие, управление
Обновлено 13 февраля
40 000 Р , 27 лет , Красноярск , Английский (Базовый) , стаж 7 лет и 3 месяца
Директор, Adidas Group, 7 лет и 3 месяца (по настоящее время)
• Анализ работы магазина по основным показателям KPI • Поддержание высочайшего уровня сервиса в магазине (работа над внутренним и внешним NPS) • Прогнозирование торгового оборота и обеспечение выполнения плана продаж магазина (розничные продажи и Omni-канал) • Работа с персоналом (поиск, отбор, трудоустройство, адаптация, обучение штатных сотрудников, проведение тренингов) • Управление персоналом (мотивация и развитие, оценка работы персонала, участие в комиссии Центров оценки для назначения сотрудников на позиции начального менеджмента) • Работа с товаром (мерчандайзинг, прием товара и ТМЦ, проведение инвентаризаций, контроль сохранности товара) • Оперативное управление магазином (составление расписания, контроль ежедневных процессов) • Кассовая дисциплина • Взаимодействие с контролирующими и государственными органами • Отчетность (ответственность за ведение кассовых и товарных отчетов, кассовых журналов) • Ответственность за набор персонала в сеть магазинов «Адидас» г. Красноярска (сбор информации о нехватке персонала, проведение телефонных интервью, проведение массовых отборов, проведение индивидуальных собеседований, ведение листа резерва кандидатов)
Обновлено 1 февраля
40 000 Р , 36 лет , Красноярск , стаж 16 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров, коммерческий банк, 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
Организация и контроль работы службы персонала филиала компании (со штатом более 200 человек) 1. Функции в области привлечения и найма специалистов - выявление потребностей в сотрудниках, обеспечение своевременного заполнения вакантных должностей (в том числе удаленных, массовый подбор), укомплектование штата организации, поиск и подбор персонала (от линейно-функционального до руководителей отделов и подразделений), работа по распространению информации о вакансиях компании (СМИ, Интернет-ресурсы, КА). Проведение интервью, оценка профессиональных и личных компетенций соискателей, предоставление информации руководителям подразделений. Контроль прохождения адаптации вновь принятого персонала. Подготовка и предоставление отчетов по движению персонала, обоснований по введению новых штатных единиц. Проведение мониторингов рынка труда РБ по заработным платам и условиям работы. 2. Функции в области кадрового учета. Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с нормами Трудового законодательства РФ (в подчинении два специалиста по КДП), участие в решении трудовых споров, подготовке документов в контролирующие органы, представление организации в гос. учреждениях. 3. Участие в разработке систем мотивации различных должностей, разработка и предоставление проектов индексации заработных плат сотрудников, предоставление списков сотрудников на премирование. 4. Участие в организации корпоративных мероприятий. 5. Работа с персоналом. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом, решение административных, организационно-бытовых вопросов, участие в разрешении конфликтных ситуаций.
Обновлено 16 января
35 000 Р , 27 лет , Красноярск , стаж 4 года и 10 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом, ООО "Аксиома", 1 год и 3 месяца (по август 2016)
1. Организация всех этапов поиска и подбора кандидатов на различные позиции (выявление потребности в кандидатах, написание профиля, организация потока кандидатов, проведение интервью); 2. Контроль процесса адаптации кандидатов; 3. Формирование кадрового резерва (внутреннего и внешнего); 4. Мониторинг рынка труда; 5. Разработка положений, должностных инструкций и других документов, регламентирующих кадровую политику организации; 6. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме: приём, перевод, увольнение, отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком), командировки, формирование личных дел, заполнение личных карточек Т-2; 7. Работа со штатным расписание; 8. Оформление и учет листков временной нетрудоспособности; 9. Составление графика отпусков; 10. Проверка и корректировка табелей учета рабочего времени; 11. Ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним; 12. Организация и проведение аудита кадрового делопроизводства; 13. Ведение воинского учета, прохождение годовых сверок и проверок военкоматом с отличным результатом; 14. Предоставление внутренней отчетности; 15. Подготовка и сдача отчётов в сторонние организации; 16. Организация и контроль процесса выдачи и замены зарплатных карт; 17. Взаимодействие с руководителями других подразделений во всех вопросах, связанных с персоналом, консультирование по вопросам управления персонала; 18. Постановка задач и контроль их выполнения; 19. Обеспечение и контроль исполнения корпоративных стандартов; 20. Формирование стабильной обстановки в коллективе, разрешение конфликтных ситуаций при их возникновении, создание в коллективе атмосферы доверия и уверенности; 21. Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Обновлено 14 января
60 000 Р , 32 года , Красноярск , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 6 месяцев
Главный специалист отдела продаж, Юридическая компания "Витакон", 2 года и 7 месяцев (по декабрь 2016)
Обязанности: Обеспечение выполнения ОФЭП по группе клиентов, закрепленных за подразделением;осуществление активного взаимодействия с клиентами Компании с целью продвижения продукта компании для максимального удовлетворения потребностей клиента; поддержание и улучшение имиджа Компании; комплекс мероприятий по сопровождению продаж, обеспечению требуемого сервиса по клиентам; осуществление организации и проведения маркетинговых акций, направленных на стимулирование сбыта: доведение до клиентов всей сбытовой информации (прайс-листы, изменения в формах и схемах работы и т. д.); сбор маркетинговой информации для дальнейшего использования в анализе работы с клиентами (в том числе сегментирования клиентской базы), коррекции деятельности с клиентами. Ведение непосредственной работы с VIP-клиентами, выполнение представительских функции, участие в переговорах с VIP-клиентами, ведение карточки клиентов в Битрикс, осуществление контроля поступлений денежных средств по осуществленным продажам, проведение сверки совместно с бухгалтерией; участие в планировании деятельности отдела продаж; осуществление подготовки и предоставления необходимой отчетности, осуществление взаимодействия с закрепленными клиентами. Достижения: Обеспечение достижения планового объема продаж по клиентам и максимального дохода с торговых операций; достижение требуемой доли рынка и уровня доходности продаж по закрепленному подразделению. Диплом "Лучшего сотрудника за ноябрь 2015 года". Диплом "Лучший старт и развитие регионального офиса в 2015 году". Премии от руководства компании.
Обновлено 23 июня
37 000 Р , 35 лет , Красноярск , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 3 года и 4 месяца
Кассир, ЗАО "ЮниКредит Банк", 1 год и 9 месяцев (по июль 2015)
Кассовое обслуживание физических и юридических лиц. Инкассация банкоматов.
Обновлено 23 июня
50 000 Р , 33 года , Красноярск , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 5 месяцев
Руководитель отдела продаж, ООО "РЭД Северный", 4 месяца (по настоящее время)
Поиск сотрудников и формирование команды, улучшение качества работы подразделения продаж (качество звонков, презентаций, работы с соц.сетями), мотивация сотрудников, настройка взаимодействий отделов, обучение сотрудников, урегулирование конфликтных ситуаций с клиентами, ведение документации и отчетов, проведение промо акций с привлечением промоутеров и контролем их работ, подведение итогов и расчет, подсчет заработной платы сотрудников, работа с банковскими сотрудниками по обучению и предоставлению информации менеджеров по кредитным продуктам банка, ведение работ по дополнительным возможностям получения прибыли компании с рекламы и продукции, замещение управляющего на момент его отсутствия
Менеджер по развитию Tikkurila, Finncolor, Текс, Младший территориальный менеджер, Руководитель отдела продаж, Региональный менеджер, Руководитель группы торговых представителей, Торговый представитель, Инженер по охране труда, техники безопасности и безопасности движения, Начальник транспортного отдела скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044E\x20Tikkurila,\x20Finncolor,\x20\u0422\u0435\u043A\u0441,\x20\u041C\u043B\u0430\u0434\u0448\u0438\u0439\x20\u0442\u0435\u0440\u0440\u0438\u0442\u043E\u0440\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439\x20\u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436,\x20\u0420\u0435\u0433\u0438\u043E\u043D\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439\x20\u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u044B\x20\u0442\u043E\u0440\u0433\u043E\u0432\u044B\u0445\x20\u043F\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u0435\u043B\u0435\u0439,\x20\u0422\u043E\u0440\u0433\u043E\u0432\u044B\u0439\x20\u043F\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C,\x20\u0418\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0445\u0440\u0430\u043D\u0435\x20\u0442\u0440\u0443\u0434\u0430,\x20\u0442\u0435\u0445\u043D\u0438\u043A\u0438\x20\u0431\u0435\u0437\u043E\u043F\u0430\u0441\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438\x20\u0438\x20\u0431\u0435\u0437\u043E\u043F\u0430\u0441\u043D\u043E\u0441\u0442\u0438\x20\u0434\u0432\u0438\u0436\u0435\u043D\u0438\u044F,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0442\u0440\u0430\u043D\u0441\u043F\u043E\u0440\u0442\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430')%}
Обновлено 23 июня
По договоренности , 46 лет , Красноярск , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 1 месяц
Руководитель управления обучения клиентов Департамента информационного обслуживания, ООО "ТЛС-ПРАВО" (Региональный центр сети Консультант плюс), 3 года и 3 месяца (по август 2016)
Обязанности: 1. Стратегическое и тактическое планирование работы управления обучения клиентов. 2. Руководство работой сотрудников управления обучения клиентов по организации: - индивидуального и группового обучения пользователей навыкам работы с СПС КонсультантПлюс; - семинаров для кадровиков, бухгалтеров, юристов, руководителей; - презентаций новшеств СПС КонсультантПлюс - реализация журнала "Главная книга" 3. Участие в разработке программ и учебно-методических материалов, используемых в процессе консультирования пользователей СПС КонсультантПлюс. 4. Проведение обучения менеджеров по работе с клиентами, с целью отработки и совершенствования технологий продаж услуг. 5. Осуществление контроля за качеством занятий (мероприятий), проводимых сотрудниками управления, соблюдение ими внутренних стандартов качества. 6. Разработка и внедрение новых продуктов для обучения Клиентов работы с СПС КонсультантПлюс. 7. Выполнение плановых показателей. 8. Ежемесячное предоставление отчетов о проделанной работе руководству компании. 9. Ежемесячный подсчет и закрытие премиальной части зарплаты сотрудников управления обучения. 10. Обучение и наставничество. 11. Подбор персонала. В октябре 2014г. была награждена корпоративной наградой "золотой звездой" за "Личный вклад в организацию обучения клиентов" и переведена с должности руководитель отдела обучения на должность руководитель управления обучения Достигла: - Максимального планового процента обученности клиентской базы компании навыкам работы с Системой К+ (97%); - 100% наполняемости аудитории на семинарах. Успешно разработала и реализовала несколько важных для Компании проектов: - Тематические семинары-практикумы; - Презентация новшеств Консультант Плюс крупным клиентам; - Новые программы обучения Клиентов (включая дистанционные формы); - видео-анонсы Семинаров Есть рекомендательное письмо.
Собственный бизнес, руководитель отдела развития розничных продаж, Руководитель группы по работе с регионами Департамента развития и продвижения услуг, Начальник отдела общественных связей и рекламы, Менеджер по работе с клиентами и разработке рекламных кампаний коммерческого отдела скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0421\u043E\u0431\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u044B\u0439\x20\u0431\u0438\u0437\u043D\u0435\u0441,\x20\u0440\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044F\x20\u0440\u043E\u0437\u043D\u0438\u0447\u043D\u044B\u0445\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u044B\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u0440\u0435\u0433\u0438\u043E\u043D\u0430\u043C\u0438\x20\u0414\u0435\u043F\u0430\u0440\u0442\u0430\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044F\x20\u0438\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0432\u0438\u0436\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0443\u0441\u043B\u0443\u0433,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043E\u0431\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u044B\u0445\x20\u0441\u0432\u044F\u0437\u0435\u0439\x20\u0438\x20\u0440\u0435\u043A\u043B\u0430\u043C\u044B,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043A\u043B\u0438\u0435\u043D\u0442\u0430\u043C\u0438\x20\u0438\x20\u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043A\u0435\x20\u0440\u0435\u043A\u043B\u0430\u043C\u043D\u044B\u0445\x20\u043A\u0430\u043C\u043F\u0430\u043D\u0438\u0439\x20\u043A\u043E\u043C\u043C\u0435\u0440\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430')%}
Обновлено 23 июня
По договоренности , 46 лет , Красноярск , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 1 месяц
Руководитель управления обучения клиентов Департамента информационного обслуживания, ООО "ТЛС-ПРАВО" (Региональный центр сети Консультант плюс), 3 года и 3 месяца (по август 2016)
Обязанности: 1. Стратегическое и тактическое планирование работы управления обучения клиентов. 2. Руководство работой сотрудников управления обучения клиентов по организации: - индивидуального и группового обучения пользователей навыкам работы с СПС КонсультантПлюс; - семинаров для кадровиков, бухгалтеров, юристов, руководителей; - презентаций новшеств СПС КонсультантПлюс - реализация журнала "Главная книга" 3. Участие в разработке программ и учебно-методических материалов, используемых в процессе консультирования пользователей СПС КонсультантПлюс. 4. Проведение обучения менеджеров по работе с клиентами, с целью отработки и совершенствования технологий продаж услуг. 5. Осуществление контроля за качеством занятий (мероприятий), проводимых сотрудниками управления, соблюдение ими внутренних стандартов качества. 6. Разработка и внедрение новых продуктов для обучения Клиентов работы с СПС КонсультантПлюс. 7. Выполнение плановых показателей. 8. Ежемесячное предоставление отчетов о проделанной работе руководству компании. 9. Ежемесячный подсчет и закрытие премиальной части зарплаты сотрудников управления обучения. 10. Обучение и наставничество. 11. Подбор персонала. В октябре 2014г. была награждена корпоративной наградой "золотой звездой" за "Личный вклад в организацию обучения клиентов" и переведена с должности руководитель отдела обучения на должность руководитель управления обучения Достигла: - Максимального планового процента обученности клиентской базы компании навыкам работы с Системой К+ (97%); - 100% наполняемости аудитории на семинарах. Успешно разработала и реализовала несколько важных для Компании проектов: - Тематические семинары-практикумы; - Презентация новшеств Консультант Плюс крупным клиентам; - Новые программы обучения Клиентов (включая дистанционные формы); - видео-анонсы Семинаров Есть рекомендательное письмо.
Собственный бизнес, руководитель отдела развития розничных продаж, Руководитель группы по работе с регионами Департамента развития и продвижения услуг, Начальник отдела общественных связей и рекламы, Менеджер по работе с клиентами и разработке рекламных кампаний коммерческого отдела скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0421\u043E\u0431\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u044B\u0439\x20\u0431\u0438\u0437\u043D\u0435\u0441,\x20\u0440\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044F\x20\u0440\u043E\u0437\u043D\u0438\u0447\u043D\u044B\u0445\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u044B\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u0440\u0435\u0433\u0438\u043E\u043D\u0430\u043C\u0438\x20\u0414\u0435\u043F\u0430\u0440\u0442\u0430\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044F\x20\u0438\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0432\u0438\u0436\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0443\u0441\u043B\u0443\u0433,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043E\u0431\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u044B\u0445\x20\u0441\u0432\u044F\u0437\u0435\u0439\x20\u0438\x20\u0440\u0435\u043A\u043B\u0430\u043C\u044B,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043A\u043B\u0438\u0435\u043D\u0442\u0430\u043C\u0438\x20\u0438\x20\u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043A\u0435\x20\u0440\u0435\u043A\u043B\u0430\u043C\u043D\u044B\u0445\x20\u043A\u0430\u043C\u043F\u0430\u043D\u0438\u0439\x20\u043A\u043E\u043C\u043C\u0435\u0440\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430')%}
Обновлено 23 июня
По договоренности , 46 лет , Красноярск , Английский (Базовый) , стаж 15 лет и 1 месяц
Руководитель управления обучения клиентов департамента информационного обслуживания, ООО "ТЛС-ПРАВО" (Региональный центр сети Консультант плюс), 3 года и 3 месяца (по август 2016)
Обязанности: 1. Стратегическое и тактическое планирование работы управления обучения клиентов. 2. Руководство работой сотрудников управления обучения клиентов по организации: - индивидуального и группового обучения пользователей навыкам работы с СПС КонсультантПлюс; - семинаров для кадровиков, бухгалтеров, юристов, руководителей; - презентаций новшеств СПС КонсультантПлюс - реализация журнала "Главная книга" 3. Участие в разработке программ и учебно-методических материалов, используемых в процессе консультирования пользователей СПС КонсультантПлюс. 4. Проведение обучения менеджеров по работе с клиентами, с целью отработки и совершенствования технологий продаж услуг. 5. Осуществление контроля за качеством занятий (мероприятий), проводимых сотрудниками управления, соблюдение ими внутренних стандартов качества. 6. Разработка и внедрение новых продуктов для обучения Клиентов работы с СПС КонсультантПлюс. 7. Выполнение плановых показателей. 8. Ежемесячное предоставление отчетов о проделанной работе руководству компании. 9. Ежемесячный подсчет и закрытие премиальной части зарплаты сотрудников управления обучения. 10. Обучение и наставничество. 11. Подбор персонала. В октябре 2014г. была награждена корпоративной наградой "золотой звездой" за "Личный вклад в организацию обучения клиентов" и переведена с должности руководитель отдела обучения на должность руководитель управления обучения Достигла: - Максимального планового процента обученности клиентской базы компании навыкам работы с Системой К+ (97%); - 100% наполняемости аудитории на семинарах. Успешно разработала и реализовала несколько важных для Компании проектов: - Тематические семинары-практикумы; - Презентация новшеств Консультант Плюс крупным клиентам; - Новые программы обучения Клиентов (включая дистанционные формы); - видео-анонсы Семинаров Есть рекомендательное письмо.
Собственный бизнес, руководитель отдела развития розничных продаж, Руководитель группы по работе с регионами Департамента развития и продвижения услуг, Начальник отдела общественных связей и рекламы, Менеджер по работе с клиентами и разработке рекламных кампаний коммерческого отдела скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0421\u043E\u0431\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u044B\u0439\x20\u0431\u0438\u0437\u043D\u0435\u0441,\x20\u0440\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044F\x20\u0440\u043E\u0437\u043D\u0438\u0447\u043D\u044B\u0445\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u044B\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u0440\u0435\u0433\u0438\u043E\u043D\u0430\u043C\u0438\x20\u0414\u0435\u043F\u0430\u0440\u0442\u0430\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044F\x20\u0438\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0432\u0438\u0436\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0443\u0441\u043B\u0443\u0433,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043E\u0431\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u044B\u0445\x20\u0441\u0432\u044F\u0437\u0435\u0439\x20\u0438\x20\u0440\u0435\u043A\u043B\u0430\u043C\u044B,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043A\u043B\u0438\u0435\u043D\u0442\u0430\u043C\u0438\x20\u0438\x20\u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u043A\u0435\x20\u0440\u0435\u043A\u043B\u0430\u043C\u043D\u044B\u0445\x20\u043A\u0430\u043C\u043F\u0430\u043D\u0438\u0439\x20\u043A\u043E\u043C\u043C\u0435\u0440\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430')%}
Обновлено 23 июня
25 000 Р , 27 лет , Красноярск , Английский (Разговорный) , стаж 3 года и 7 месяцев
Начальник отдела, ООО "Телии", 6 месяцев (по январь 2017)
Курирование сотрудников; мотивация сотрудников; проведение собеседований; проведение обучения; адаптация сотрудников; отчетность о проделанной работе ежедневно.
Обновлено 23 июня
По договоренности , 45 лет , Красноярск , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 16 лет и 2 месяца
Начальник службы управления персоналом, АО "Многовершинное" (РусДрагМет), 10 месяцев (по настоящее время)
Разработка и совершенствование кадровых политик и процедур компании; Совершенствование и развитие HR процессов; Организация поиска и подбора персонала; Организация и управление работой отдела кадров; Социальная политика, взаимодействие с профсоюзами; Постановка КПЭ и оценка эффективности деятельности сотрудников; Формирование кадрового резерва на руководящие должности; Обучение персонала.
Директор департамента управления персоналом, Фриланс, консультирование, Начальник управления по персоналу, ранее начальник отдела, Начальник управления по персоналу, Заместитель директора, Заместитель начальника отдела кадров (единственное подразделение по работе с персоналом), Начальник управления кадров, Психолог отдела развития персонала (выиграл конкурс на вакантную должность в отдел развития персон скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0434\u0435\u043F\u0430\u0440\u0442\u0430\u043C\u0435\u043D\u0442\u0430\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u0424\u0440\u0438\u043B\u0430\u043D\u0441,\x20\u043A\u043E\u043D\u0441\u0443\u043B\u044C\u0442\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u0435,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0440\u0430\u043D\u0435\u0435\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\u0430\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\x20\x28\u0435\u0434\u0438\u043D\u0441\u0442\u0432\u0435\u043D\u043D\u043E\u0435\x20\u043F\u043E\u0434\u0440\u0430\u0437\u0434\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u0435\x20\u043F\u043E\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0441\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C\x29,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432,\x20\u041F\u0441\u0438\u0445\u043E\u043B\u043E\u0433\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044F\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430\x20\x28\u0432\u044B\u0438\u0433\u0440\u0430\u043B\x20\u043A\u043E\u043D\u043A\u0443\u0440\u0441\x20\u043D\u0430\x20\u0432\u0430\u043A\u0430\u043D\u0442\u043D\u0443\u044E\x20\u0434\u043E\u043B\u0436\u043D\u043E\u0441\u0442\u044C\x20\u0432\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044F\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D')%}
Обновлено 23 июня
По договоренности , 28 лет , Красноярск , Английский (Базовый) , стаж 4 года и 10 месяцев
Начальник отдела кадров, ООО "Строительное управление - 797", 1 год и 3 месяца (по март 2017)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (6 юр. лиц - 100 чел.): • прием, кадровые перемещения, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством; • ознакомление с полным пакетом документов при приеме на работу (ПВТР, положения, должностная инструкция, приказ, Т-2, и тд); • подготовка и заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; • формирование и ведение личных карточек сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; • формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; • регистрация приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним, заполнение, строгий учет и хранение; • составление приказов по основной деятельности организации; • составление, согласование, ведение графика отпусков, контроль за его соблюдением; • ведение воинского учета (ВУС); • внесение изменений в штатное расписание; • разработка и оформление ПВТР, ТД, положений, ДИ и др.; • оформление СНИЛС; • подготовка документов для сдачи в архив; • подбор персонала: анализ резюме соискателей, размещение вакансий организации в СМИ и информационных ресурсах, телефонное интервьюирование, проведение собеседований; • консультирование сотрудников в области трудового законодательства; • подготовка, заверение и выдача копий кадровых документов (по запросу); • деловая переписка; Восстановление кадрового учета за несколько лет. Устранение выявленных недостатков. Успешно прошла плановые проверки ПФР и ВУ. Уволилась в связи с переездом в г. Красноярск. Наличие рекомендаций.
Обновлено 23 июня
По договоренности , 44 года , Красноярск , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 20 лет и 4 месяца
Заместитель руководителя филиала, Liqui Moly, 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
- Выполнение плановых показателей компании. - Выполнение планов дистрибьюторов на территории Красноярского Края. - Проведение переговоров, поиск новых партнёров, работа с ключевыми клиентами. - Ежедневный контроль Д. З. - Контроль складских остатков, проверка "ротации" продукта, заказ продукции на склад с учётом остатков, прогнозируемых продаж, сезонности. - Подбор персонала, "коучинг", аудит. - Постановка коммерческих задач отделам с учётом планирования, промежуточный контроль, начисление ФОТ, мотивация, контроль работ по каналам сбыта. - Анализ сбыта продукции по сегментам рынка. - Планирование продаж и маркетинга на основе анализа конкурентной среды и прироста компании. - Составление годового бюджета для региона, подтверждение его поквартально. - Собственная своевременная отчётность. (Еженедельная, месячная, квартальная, годовая.)
К. д, Руководитель регионального отдела продаж (СФО, ДФО.), Региональный Менеджер по Красноярскому Краю, Хакасии, Туве и Норильскому Краю, Региональный менеджер, Областной специалист по обеспечению сбыта, Торговый представитель скрыть
Обновлено 22 июня
50 000 Р , 41 год , Красноярск , готов к переезду в Красногорск , Английский (Базовый) , стаж 8 лет и 9 месяцев
Директор филиала, ООО "ДубльГИС", 4 месяца (по октябрь 2015)
Планирование, организация работы, контроль группы продаж. Подбор, обучение, наставничество персонала. Выполнение плановых показателей. Отчетность.
Руководитель группы продаж, Директор филиала по Пермскому краю, Руководитель отдела продаж, Директор Самарского филиала, Коммерческий директор Санкт-Петербургского филиала, Директор филиала, Заместитель директора по коммерции, Руководительотдела продаж, Директор филиала, Территориальный руководитель подразделения продаж скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u044B\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0444\u0438\u043B\u0438\u0430\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u041F\u0435\u0440\u043C\u0441\u043A\u043E\u043C\u0443\x20\u043A\u0440\u0430\u044E,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0421\u0430\u043C\u0430\u0440\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u0444\u0438\u043B\u0438\u0430\u043B\u0430,\x20\u041A\u043E\u043C\u043C\u0435\u0440\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u0439\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0421\u0430\u043D\u043A\u0442\x2D\u041F\u0435\u0442\u0435\u0440\u0431\u0443\u0440\u0433\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u0444\u0438\u043B\u0438\u0430\u043B\u0430,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0444\u0438\u043B\u0438\u0430\u043B\u0430,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u043E\u043C\u043C\u0435\u0440\u0446\u0438\u0438,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u0444\u0438\u043B\u0438\u0430\u043B\u0430,\x20\u0422\u0435\u0440\u0440\u0438\u0442\u043E\u0440\u0438\u0430\u043B\u044C\u043D\u044B\u0439\x20\u0440\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u043F\u043E\u0434\u0440\u0430\u0437\u0434\u0435\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u0440\u043E\u0434\u0430\u0436')%}
Обновлено 22 июня
40 000 Р , 26 лет , Красноярск , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 6 лет и 1 месяц
Руководитель розничных продаж, ООО Вайз, 6 месяцев (по настоящее время)
Управление персоналом отдела (составление графиков работы, отслеживание дисциплины и обеспечение соблюдения стандартов сервиса сотрудниками отдела, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности, ежедневная постановка задач и контроль их исполнения, выявление потребности в персонале, участие в отборе, адаптации, обучении и развитии сотрудников, мотивация и оценка персонала, контроль внешнего вида). Ежедневное отслеживание финансовых показателей деятельности отдела, предложение, согласование и реализация мероприятий по их улучшению. Обеспечение внешнего вида отдела в соответствии с установленными стандартами: корректность и полнота выкладки товара (в соответствии со стандартами мерчендайзинга), наличие ценников и корректность информации в ценнике, своевременное оформление акционных позиций, обеспечение чистоты и порядка в отделе. Контроль и отработка решений по товарной матрице Проведение мониторинга цен Консультации и продажи по всему ассортименту отдела Проведение инвентаризаций товаров в отделе. Формирование и поддержание комплектности папки с сертификатами.
Обновлено 22 июня
По договоренности , 39 лет , Красноярск , Английский (Базовый) , стаж 11 лет
Руководитель отдела продаж, ООО «Дилер», 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Ведение переговоров с клиентами и заключение договоров; расширение собственной клиентской базы и базы отдела;разработка системы мотивации отдела;разработка мероприятий по увеличению объемов продаж отдела;контроль дебиторской задолженности, работа с просроченной задолженностью.
Обновлено 22 июня
По договоренности , 30 лет , Красноярск , стаж 4 года и 2 месяца
Руководитель отдела / заместитель руководителя, ООО "Валекс" Сеть народных дискаунтеров Ценалом cenalom.ru, 2 года (по настоящее время)
Открытие торговых точек с нуля. отдел рекламации руководитель салонов связи МТС Теле2 Билайн 3 Салона связи, 13 магазинов
Обновлено 22 июня
50 000 Р , 33 года , Красноярск , Английский (Технический) , стаж 9 лет и 10 месяцев
Заместитель директора, ОО «Айтика Плюс» (сервисный центр), 2 года и 3 месяца (по март 2016)
Руководство, организация и поддержание в работоспособном состоянии сервисной службы. Контроль качества и сроков исполнения ремонтов, решение административных вопросов. Наем и увольнение технического персонала. Обучение технического персонала. Разрешение конфликтных ситуаций с заказчиками. Управление и реализация проектов, сопровождение. Деловая переписка, ведение переговоров, заключение договоров. Ведение отчетности.
Начальник отдела бизнес-проектирования и диспетчеризации, Системный администратор, Заместитель директора по информационным технологиям, Инженер, Менеджер по коммуникациям, Ведущий инженер службы технической поддержки отдела внедрения и сопровождения ПО, Инженер-программист скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0431\u0438\u0437\u043D\u0435\u0441\x2D\u043F\u0440\u043E\u0435\u043A\u0442\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044F\x20\u0438\x20\u0434\u0438\u0441\u043F\u0435\u0442\u0447\u0435\u0440\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0438,\x20\u0421\u0438\u0441\u0442\u0435\u043C\u043D\u044B\u0439\x20\u0430\u0434\u043C\u0438\u043D\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0442\u043E\u0440,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u0438\u043D\u0444\u043E\u0440\u043C\u0430\u0446\u0438\u043E\u043D\u043D\u044B\u043C\x20\u0442\u0435\u0445\u043D\u043E\u043B\u043E\u0433\u0438\u044F\u043C,\x20\u0418\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440,\x20\u041C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u043E\u043C\u043C\u0443\u043D\u0438\u043A\u0430\u0446\u0438\u044F\u043C,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0438\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x20\u0441\u043B\u0443\u0436\u0431\u044B\x20\u0442\u0435\u0445\u043D\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0439\x20\u043F\u043E\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043A\u0438\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0432\u043D\u0435\u0434\u0440\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u0438\x20\u0441\u043E\u043F\u0440\u043E\u0432\u043E\u0436\u0434\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u041F\u041E,\x20\u0418\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x2D\u043F\u0440\u043E\u0433\u0440\u0430\u043C\u043C\u0438\u0441\u0442')%}
Обновлено 22 июня
По договоренности , 36 лет , Красноярск , стаж 10 лет и 4 месяца
Территориальный менеджер по продажам, Nestle, 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Выполнение плановых KPI на вверенной территории (объем продаж, показатели по количественной и качественной дистрибуции, покрытие, дебиторская задолженность, документооборот). Переговоры с ключевыми клиентами Согласование объемов закупа с сетями (локальными и федеральными) Набор и обучение персонала (обучение как полевое так и проведение тренингов для ТП и мерчендайзеров) Разработка и проведение мотивационных программ для сотрудников. Разработка и проведение промо мероприятий направленных как для конечного потребителя так и для клиента. Согласование с партнером изменение условий работы для ключевых клиентов (дни отсрочки, лимит отгрузки). В подчинении находится 17 человек.
Обновлено 22 июня
79 000 Р , 29 лет , Красноярск , Английский (Разговорный) , стаж 6 лет и 7 месяцев
Начальник службы КИПиА, ООО "КраМЗ", 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
Организация работ по обслуживанию и хранению средств измерений, по ведению режимов термической обработки сырья и полуфабрикатов из алюминия, по изготовлению первичных измерительных преобразователей и защитной арматуры. Управление персоналом службы КИПиА на всех производствах предприятия. Персонал 25 человек. Внедрение в производство основополагающих стандартов в области метрологического обеспечения, содействие внедрению государственных стандартов и другой нормативной документации, регламентирующей нормы точности измерений, методы и средства калибровки СИ. Проведение метрологической аттестации термического оборудования. Формирование годового плана сметы затрат на закупку нового контрольно-измерительного оборудования, расходных материалов и предметов бытового обеспечения персонала участка КИПиА. Подготовка службы к аудитами в области метрологического обеспечения и участие в них. Организация всех видов производственной деятельности в соответствии с действующими стандартами, правилами, инструкциями и другой нормативной документации предприятия по охране труда. Организация процессов, направленных на устранение всех видов потерь, повышение качества продукции, эффективности производства и безопасности труда. Организация обучения персонала службы основным принципам и философии производственной системы, обеспечение возможности практического применения приемов и постоянного совершенствования производственного процесса. Разработка и контроль соблюдения технической и нормативной документации по работе службы. Разработка и реализация проектов улучшения производства. Освоение и внедрение основ производственной системы РУСАЛ и TPS. Участие в реализации проекта совместно с СФУ по запуску установки прессования алюминиевого прутка. Знание международных стандартов по производству сырья и полуфабрикатов из алюминия.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.