Объединенная компания РУСАЛ – один из крупнейших в мире производителей алюминия. Основную часть продукции компании составляют первичный...
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
Организация работы подотчетного подразделения/персонала;
Контроль исполнения целей подразделений и сотрудников;
Разработка управленческих процедур по сквозным бизнес-процессам, оптимизация ключевых управленческих бизнес-процессов;
Обеспечение оптимизации штатной структуры предприятия;
Обеспечение формирования и ведение бюджета по затратам на персонал предприятия (ФОТ, соц. программы, обучение и развитие);
Разработка/актуализация ЛНА;
Обеспечение координации работы по поиску и подбору персонала;
Организация мониторинга состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальной программы внешних компаний отрасли, контроль конкурентоспособности компенсационных пакетов на предприятии, инициация мер по отклонениям от рыночных условий;
Обеспечение проведение анализа причин текучести персонала, разработка мероприятий по их снижению.
Требования:
Высшее образование («экономика и управление на предприятии»; «управление персоналом»);
Опыт работы: от 5 лет по HR-направлению (знание вахтового метода работы, ОТИЗ – как преимущество);
Системное мышление, способность выстраивать четкие логические схемы;
Знание ТК РФ, способность гибко применять его на практике;
Опыт работы в медицинских организациях будет вашим преимуществом;
Способность эффективно работать в стрессовых ситуациях.
Условия:
Место работы: г. Красноярск;
Оформление согласно ТК РФ;
Уровень заработной платы будет определен по результатам собеседования;