Вместе нам по пути!
Деловые Линии — ведущий транспортно-логистический оператор России. Мы решаем любые логистические задачи для бизнеса и...
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Обязанности:
Группа компаний «Деловые Линии», лидер в сфере транспортно-логистических услуг, в связи с расширением штата, приглашает на работу Менеджера по подбору персонала. Обязанности: Поиск и подбор персонала (прямой и дистанционный поиск); Взаимодействие со СМИ, ВУЗами, поиск новых источников привлечения кандидатов; Ведение базы кандидатов; Анализ рынка труда, проведение мониторингов рынка труда; Проведение мероприятий по введению в должность; Участие в проектах службы персонала: адаптация, кадровый резерв, вовлеченность.
Требования:
Высшее образование; Опыт работы в рекрутменте от двух лет; Опыт подбора персонала на различные позиции; Опыт одновременного ведения большого количества вакансий (10 и более); Знание современных методов и технологий рекрутинга; Владение MS Office на уровне уверенного пользователя; Активность, ориентация на результат.
Условия:
Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ; Достойный уровень заработной платы, своевременные выплаты; Предоставляется корпоративная мобильная связь; График работы: пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00; Местоположение офиса: Северное шоссе (остановка "База КПС"); Мы предлагаем интересную работу в стабильной, динамично развивающейся компании, а также возможность профессионального и карьерного роста.
Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции в компании. Проведение личных, телефонных и онлайн-интервью. Работа с нанимающими… Высшее образование. Опыт работы в подбореперсонала не менее 1 года.
Закрывать вакансии основного производственного персонала (рабочие) на проект по строительству АСЭ Эль-Дабба в Египте. Сопровождать… Средне-профессиональное или высшее образование (предпочтительно сфера HR).
Работа с нанимающими менеджерами. Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции в компании. Проведение личных, телефонных… Опыт работы в подбореперсонала не менее 1 года. Опыт успешного закрытия вакансии как массового, так и точечного характера.
Подбор линейного персонала ежемесячно, в среднем 10-15 человек. Проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников. Активная жизненная позиция. Развитые коммуникативные навыки.